Комитет по законодательству петербургского Закса рассмотрел проект закона «О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи в Санкт-Петербурге». В соответствии с замыслом авторов проекта, для предприятий будет установлена 2-процентная квота для молодых людей без опыта работы.
Депутаты петербургского Законодательного собрания предложили ввести квоты для трудоустройства молодежи. Об инициативе парламентариев сообщает пресс-служба Закса по итогам заседания комитета по законодательству, на котором рассматривался соответствующий законопроект.
По данным представителей Закса, проект закона направлен на создание рабочих мест для молодых специалистов, которые делают первые шаги на профессиональном поприще. Воспользоваться особыми условиями, в соответствии с замыслом законодателей, смогут выпускники средних и высших профессиональных учебных заведений, сироты, а также дети, оставшиеся без попечения родителей. С этой целью в петербургских организациях, где штат превышает сто человек, вводится двухпроцентная квота для молодых специалистов.
Стоит отметить, что в рамках реализации инициативы работодатели не имеют права резервировать для молодых специалистов места, сопряженные с вредным производством или опасными условиями труда. Автор инициативы, депутат Денис Четырбок отметил, что компании могут выполнить квоту с помощью ряда способов. Среди них обращение в компании по подбору персонала, создание мест специально для молодежи, организация рабочих мест у других работодателей по соглашению и прочие способы. Как отметил законодатель, изначально с такой инициативой к нему обратились представители молодежного парламента одного из районов города.
В соответствии с данными комитета по труду и занятости населения, в Санкт-Петербурге живут 5,36 миллиона человек, 3,08 миллиона из которых находятся в трудоспособном возрасте. Порядка 3,01 миллиона петербуржцев трудостроены в городе, тогда как по данным на конец апреля предприятия нуждались в 38 тысячах кадров. В связи с этим реализация данной инициативы преследует сразу несколько целей: восполнение недостатка специалистов на предприятиях и обеспечение не имеющих опыта выпускников работой.
