Почти 50 работодателей отказались повысить минимальную зарплату
Все компании должны присоединиться к соглашению по минимальной заработной плате, причем как на добровольной, так и на обязательной основе. Предприятия, которые будут избегать выполнения этих требований, столкнутся с проверками, а за явные нарушения предусмотрены штрафы.
Однако формально работодателям с нехваткой ресурсов или не имеющим желания по объективным причинам повышать минимальную зарплату, предоставляется возможность законно отказаться от участия. Как сообщили в комитете по труду и занятости населения Петербурга, уже 48 работодателей отказались от присоединения к региональному соглашению по минимальным зарплатам. Среди них преобладают «управляйки» и ТСЖ.
Причинами такого отказа, как правило, называются ограниченные тарифные условия, высокая доля обязательных расходов и сложное финположение, связанное с особенностями их деятельности. Ведомство проводит консультации с этими работодателями, во время которых анализируются причины отказа и финансово-экономическое состояние организаций.
В Ленинградской области, как сообщается, число отказавшихся компаний не превышает 10 в год.
Напомним, начиная с 1 января, работодатели Северной столицы обязаны будут выплачивать своим сотрудникам не менее 31 250 рублей в месяц. В администрации города утверждают, что эта сумма превышает уровень инфляции и на 2,5 тысячи рублей больше показателей 2025 года, а также почти на 15% выше МРОТ в стране в целом.
Добавим, в отличие от федерального МРОТ, который в 2026 году составит 27 093 рубля, ставки в регионах устанавливаются не законом, а определяются на основе трёхстороннего соглашения.
Просмотров: 48