// // Свободный рынок труда: проблемы и перспективы развития

Свободный рынок труда: проблемы и перспективы развития

952
В разделе

Выступление председателя Комитета по труду и занятости Дмитрия Чернейко на научно-практической конференции «Потребность в кадрах в сфере развития транспортной инфраструктуры: особенности технологии госрегулирования регионального рынка труда» вызвало бурные аплодисменты.

Чиновник достаточно внятно попытался объяснить присутствующим механизмы действия свободного рынка труда, где никто никого не может заставить заниматься каким-то делом, а взаимоотношения строятся на добровольных началах и задача руководителя компании - заранее предвидеть потребности в кадрах на 5-10 лет вперед, чтобы предприятие могло развиваться и не обанкротилось. «Сегодня директора крупных компаний требуют здесь и сейчас найти им, например, 50 квалифицированных станочников, - рассказал он. – А где их взять, если система подготовки рабочих живет сама по себе, предприятия сами по себе, и никто ни перед кем не несет никаких обязательств? В свободной стране диалог между работодателями и работниками строятся по-другому».

Дмитрий Чернейко уверен, что пришло время создать систему кадрового обеспечения, наладить прямое взаимодействие предпринимателей с образовательными учреждениями на взаимовыгодной основе. Государство, естественно, несет свою долю ответственности, частично оплачивая обучение в высших и средних профессиональных учреждениях. Но главная нагрузка ложится на работодателей. Глава Комтруда сообщил, что в настоящий момент в Петербурге по факту работает 3250 тысяч человек, причем около трети работников приезжает к нам из соседнего региона. Ежегодно трудоустраивается порядка 500 тысяч человек, причем только 15% - доля выпускников образовательных учреждений, остальные приходят с рынка труда. И первостепенная задача – создавать тот рынок труда, который нужен городу. А для этого необходимо предвидеть, как минимум, на 5 лет вперед, понимать какие отрасли через 5 лет будут активно развиваться и смогут поглотить большое число работников, какие профессии будут востребованы. И уже сегодня сделать госзаказ образовательным учреждениям на их подготовку.

Чиновник сообщил, что уже разработана схема подготовки кадров, когда 70% стоимости обучения оплачивает государство, 20% работодатель и 10% сам обучающийся. Теперь важно определиться с тем, кто выступит заказчиком.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 11.02.2016 14:25
Копировать текст статьи
Комментарии 0
Еще на сайте
Наша версия на Неве - региональное приложение общероссийской газеты независимых журналистских расследований «Наша версия»
Газета «Наша версия на Неве» - региональное приложение основанной Артёмом Боровиком в 1998 году общероссийской газеты независимых журналистских расследований «Наша версия». «Наша версия на Неве» публикует материалы штатных и внештатных журналистов газеты и пристально следит за событиями, происходящими в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Наверх