Версия // Общество // Минобрнауки оценит работу высшей школы по числу молодых сотрудников

Минобрнауки оценит работу высшей школы по числу молодых сотрудников

6894
В разделе

Ведомство утвердило показатели эффективности деятельности подведомственных федеральных бюджетных и автономных образовательных учреждений высшего образования и и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

В приказе Министерства науки и образования РФ от 01.02.2022 № 92 перечислены критерии, при соблюдении которых работники могут рассчитывать на стимулирующие выплаты. За соблюдение/несоблюдение условий баллы прибавляются или вычитаются.

«Версия на Неве» изучила документ. Показателем эффективности работы руководителей являются, например, доля студентов, занимающихся физкультурой и спортом (если их меньше 85%, 5 баллов снимут). Столько же снимут за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов, отсутствие информации о вузе на официальном сайте для размещения информации о государственных или муниципальных учреждениях bus.gov.ru. За своевременное выполнение задач, поставленных Минобрнауки, наоборот, добавят 5 баллов.

Для оценки работы самого вуза имеет значение процент трудоустроенных выпускников: менее 75% - 0 баллов, далее по возрастающей до 15 баллов за более чем 90% нашедших работу

Имеет значение доля преподавателей, который получают 200 и больше процентов от средней зарплаты по региону: меньше 30% - 0 баллов, более половины принесут максимум баллов - 15. Принесет дополнительные баллы и прием иностранных студентов. Можно заработать максимум 10, если принять более 9% учащихся из других стран. Минобрнауки намерен учитывать также качество финансового менеджмента и рейтинг медиаактивности.

Есть среди критериев оценки показатель, который внушает опасения: доля работников в возрасте до 39 лет в общей численности научно-педагогических работников. Наличие такого показателя может побудить руководителей вузов в погоне за стимулирующими выплатами избавляться от научных сотрудников и прочих профессорско-преподавательских кадров пенсионного и предпенсионного возраста. Вторым способом повышения доли молодежи среди сотрудников может стать существовавший в советские времена прием на должности, не слишком одаренных, но политически правильных молодых людей.

Логотип versia.ru
Опубликовано:
Отредактировано: 15.03.2022 20:55
Комментарии 0
Еще на сайте
Наверх