По данным рекрутингового портала HeadHunter, компании Северной столицы все чаще пытаются привлечь квалифицированные кадры при помощи угощений. За год количество вакансий с предложением фруктов или печенья выросло на 81%.
Если же проанализировать статистику сайта за последние пять лет, то популярность сладостей как мотивирующего фактора увеличилась на 649%. При этом для разных специальностей показатели сильно варьируются. Так, более половины (54%) от всех «сладких» вакансий, опубликованных в первом полугодии 2018 года, адресовано IT-специалистам. В 17% случаев работодатели пытаются при помощи печенья привлечь в свой штат высококвалифицированных продажников, а 14% предложений относятся к сфере маркетинга, рекламы и PR. «Вкусные» вакансии для административного персонала составляют 7% от общего количества, а 6% компаний готовы кормить начинающих специалистов.
Помимо печенья, востребованным сотрудникам предлагают и стандартный соцпакет. При этом, по данным HeadHunter, работодатели все чаще отказываются от льгот на занятие спортом и страхование жизни, но предоставляют полис ДМС и бесплатную мобильную связь.
По словам главы Центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов рекрутингового портала Нины Осовицкой, создавая комфортные условия труда, компании повышают лояльность и мотивированность работников. Подбирая специалистам подходящие бонусы, руководство повышает их производительности, и, как следствие – успешность бизнеса.
Некоторые работодатели готовы даже организовать досуг своих сотрудников. Так, маркетологам и рекламщикам предлагают играть в шахматы и настольный теннис, а менеджерам по продажам – в Xbox. К самым необычным удобствам в офисе, упоминаемых в вакансиях на HeadHunter, можно отнести душ в офисе для Java-разработчиков, пятничную пиццу для веб-девелоперов и перепелиные яйца для менеджера по работе с клиентами.
