А также медсестер и санитаров. Они занимают 11 место по востребованности у местных работодателей, которые готовы повышать зарплаты и набирать персонал без опыта работы.
В Северной столице открыто около 4 тысяч "медицинских" вакансий. На вакансию заведующего отделением приходится в среднем 5,9 резюме, медсестры - не более 3 соискателей, врача - 2. Это говорит об остром дефиците врачей, медицинских сестёр и санитаров на рынке труда. Высокая конкуренция - 30 человек на место - только у психологов.
За год средняя зарплата в сфере медицины выросла с 57 400 до 63 800 рублей. Более четверти компаний собираются повысить текущую ставку на 7%, сообщает hh.ru. Однако довольны своей зарплатой только 46% медиков и фармацевтов, а треть готова сменить профессию из-за низкой оплаты.
Работодатели все чаще соглашаются на малоопытных сотрудников. Так, половина вакансий предназначена для людей с опытом работы от года до 3 лет, стаж более 3 лет требуется в 20% вакансий, а более 6 лет - только в 1%.
"Версия на Неве" отмечает, что нехватка врачей существует не только в Петербурге. Так, по данным Центрального НИИ организации и информатизации Минздрава в 2022 году количество врачей в государственных поликлиниках и больницах сократилось на 9784 человека по сравнению с предыдущим годом, среднего медперсонала – на 38 946 человек.
Зампред думского комитета по охране здоровья Татьяна Соломатина заявила "Ведомостям", что в России не хватает около 25 000 врачей и 50 000 сотрудников со средним медицинским образованием. Счетная палата РФ провела аудит системы детского здравоохранения за прошлый года. Оказалось, что российская педиатрическая служба, не полностью укомплектована, в частности, отмечается недостаток узких детских специалистов.
