Разработана новая методика оценки эффективности работы глав районных администраций. Она ляжет в основу системы KPI (Key Performance Indicators). По этим критериям управленцев будут оценивать на протяжении всего 2016 года.
Ключевые показатели эффективности руководителей районов дорабатывалась и дополнялась в течение всего 2015 года. Например, в систему решили включить «работу с обращениями граждан». Оценивать будут те обращения, которые поступили на портал «Наш Санкт-Петербург» и Центр обработки вызовов «004». Сами главы повлиять на результаты смогут, разве что быстрым реагированием и принятием мер. В систему вошли 12 сфер ключевой ответственности руководителей и 25 показателей их результативности. Среди прочих оценивать будут помощь субъектам малого бизнеса и социально ориентированным некоммерческим организациям, энергоэффективность, присутствие в информационном поле и социальную защиту жителей района. Глава Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Андрей Михайлов доволен проделанной работой. По его информации, систему оценки не просто усовершенствовали, но и собрали мнения экспертов, обсудили их со всеми участниками процессы и выделили наиболее объективные и значимые показатели.
Рассчитывать их будут в профильных органах власти, а итог подобьет ведомство Андрея Михайлова. Эту систему уже применили при подведении итогов работы за 1 квартал. Самым эффективным районным топ-менеджером признан глава Кронштадтского района (интересно, кому достанутся лавры – Надежде Самохиной, возглавлявшей район в 1 квартале, или Олегу Довганюку, который приступил к обязанностям главы с 14 апреля?). На втором месте глава Курортного района
По обновленной системе были рассчитаны показатели работы глав за 1 квартал. Самой эффективной была признана работа главы администрации. На втором месте глава Курортного района Алексей Куимов, на третьем – Петродворцового Дмитрий Попов. Не странно ли, что в победителях только главы пригородных районов?
